Trang: 59
Tập XXIV, số 7 (156) 2014
Nhân lực của hệ thống phòng chống HIV/AIDS địa phương năm 2013 Kết quả từ một nghiên cứu định tính
The situation of human resources in the local HIV/AIDS prevention and control system a qualitative study
Tác giả: Nguyễn Văn Huy, Vũ Toàn Thịnh, Phan Thị Thu Hương, Cao Thị Huệ Chi
Trần Văn Sơn, Nguyễn Văn Hùng, Trần Minh Hoàng, Phan Thục Anh
Tóm tắt:
Trong bối cảnh chính sách trong nước thay đổi cũng như hỗ trợ quốc tế cho lĩnh vực phòng, chống HIV/
AIDS giảm, nhân lực của hệ thống phòng, chống HIV/AIDS đang gặp một số khó khăn thách thức. Nghiên
cứu này mô tả thực trạng nhân lực và nhu cầu đào tạo của cán bộ công tác trong hệ thống phòng, chống
HIV/AIDS địa phương. Đây là nghiên cứu ngang mô tả, sử dụng phương pháp định tính, nghiên cứu tiến
hành phỏng vấn sâu và thảo luận nhóm với 101 đại diện 3 tuyến Trung ương, tỉnh và huyện. Kết quả cho
thấy nhân lực hệ thống phòng, chống HIV/AIDS địa phương hiện nay chưa hợp lý cả về số lượng, chất
lượng, cơ cấu và phân bố - thiếu và năng lực hạn chế ở tỉnh miền núi và ở tuyến huyện và xã; phân bổ
không hợp lý giữa các lĩnh vực và các khoa/phòng; trình độ và năng lực chuyên môn, quản lý còn hạn chế.
Kết quả nghiên cứu cho thấy (i) cần điều chỉnh cơ cấu giữa cán bộ biên chế, và hợp đồng, giữa cán bộ
chuyên môn và quản lý, giữa điều trị và dự phòng, giữa dự phòng và y tế công cộng, giữa bác sĩ và điều
dưỡng; (ii) cần tăng cường đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn cho cán bộ đang làm công tác chuyên
môn, chú trọng đào tạo kỹ năng quản lý cho cán bộ quản lý; hình thức đào tạo nên là ngắn hạn cập nhật
kiến thức, kỹ năng liên quan PC HIV/AIDS; cần có đào tạo tại chỗ với cán bộ tuyến huyện và xã, với cán
bộ tuyến tỉnh có thể đào tạo tại trung ương.
Summary:
In the context of changing national policies
as well as cutting down on international supports
for the field of HIV/AIDS prevention,
the HIV/AIDS control system is facing some
challenges, including human resources. The
purpose of this study was to describe the current
situation on human resources and training
needs of staff from the local HIV/AIDS
prevention and control system. In a cross-sectional
study conducted at all the three levels of
the system, national, provincial and district,
using qualitative methods, focus group discussion
and indepth interview, 101 key informants
were approached for data collection. The
results showed that human resources of the
system were unreasonable in terms of quantity,
quality, distribution and structure - lacking
and incapacity in mountainous areas, district,
and commune level, extravagant allocation between
the departments/rooms, qualifications
and management. The study suggested (i) the
need for adjusting the structure between official
and contract staff, between technical and
management field, between treatment, prevention
and public health, and between doctors
and nurses; (ii) the need for building technical
capacity for technical staff and management
capacity for managers and leaders; the form of
training should be short-term – fresh and refresh
- in order to update knowledge and skills
related to HIV/AIDS prevention and control;
training onsite for district and commune staff
and training at central level for provincial staff.
Từ khóa:
Nhân lực, hệ thống, phòng chống HIV/AIDS, trung tâm phòng, chống HIV/AIDS, nhu cầu đào tạo
Keywords:
Human resource, HIV/AIDS prevention and control system, provincial HIV/ AIDS control center (PAC), training needs
File nội dung:
yhdp_origin59_7_2014.pdf
Tải file:
