Trang: 75

Tập XXV, số 1 (161) 2015

Degree of streess among staffs at university of social sciences and humanitties, Hanoi

Tác giả: Nguyễn Thành Trung, Đặng Đức Nhu

Tóm tắt:
Nghiên cứu mô tả cắt ngang được thực hiện nhằm xác định thực trạng mức độ stress trong cán bộ trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn và tìm hiểu một số yếu tố liên quan. Tổng cộng có 210 cán bộ giảng viên được chọn ngẫu nhiên tham gia vào nghiên cứu. Bộ công cụ Thang đo cảm nhận căng thẳng (Perceived stress scale – PSS-4) rút gọn với 4 câu hỏi được sử dụng nhằm đo lường mức độ stress của cán bộ. Mô hình hồi quy tuyến tính đa biến được sử dụng để đánh giá mối liên quan giữa mức độ stress và một số yếu tố. Kết quả cho thấy có cán bộ trường có mức độ stress ở mức trung bình. Kết quả phân tích đa biến cho thấy nhóm tuổi 39-49 và nhóm kỹ thuật viên có mức độ stress cao hơn so với các nhóm khác. Nghiên cứu cho thấy, cần có biện pháp điều chỉnh ngắn hạn và dài hạn nhằm giảm thiểu mức độ stress của các cán bộ.

Summary:
A cross-sectional study was conducted to identify the current situation of quality of life among staffs at University of Social sciences and Humanitites, Hanoi and determine some related-factors. A total of 210 staffs and lecturers were selected randomly. EQ-5D-5L tool was used to measure quality of life. Multivariate linear regression was used to evaluate the association between quality of life and some factors. The study showed that staffs had high quality of life. Results of multivariable analysis suggested that male staffs and staffs having work time from 5 to under 10 years had high quality of life than others. The study suggested that leaders of university should prepare a strategy for improving quality of life of groups such as female or staffs having lower work time

Từ khóa:
Stress, cán bộ, giảng viên, perceived stress scale

Keywords:
Quality of life, staffs, university, eq-5d-5l

File nội dung:
yhdp_original75_1_2015.pdf

Tải file:

Tải file với tiền ảo trong tài khoản thành viên.