Trang: 119
Tập XXV, số 4 (164) 2015
Một số đặc điểm về phân công lao động tại trung tâm y tế quận Bắc Từ Liêm, Hà Nội năm 2014
Some remarks of labor assignment in health center of Bac Tu Liem district, Hanoi in 2014
Tác giả: Đinh Thị Thanh, Đặng Thị Lan Phương, Đặng Đức Nhu, Nguyễn Thị Bích Ngọc
Tóm tắt:
Nghiên cứu mô tả tổ chức phân công lao động tại Trung tâm y tế quận Bắc Từ Liêm năm 2014 bằng phương pháp nghiên cứu mô tả cắt ngang, từ đó đề xuất một số biện pháp giúp tăng cường tính hiệu quả của việc phân công lao động tại trung tâm y tế. Kết quả cho thấy hai hình thức phân công lao động được trung tâm y tế quận Bắc Từ Liêm áp dụng là phân công cán bộ y tế theo vị trí hoạt động chuyên môn và theo tính chất loại công việc. Tuy nhiên, khó khăn hiện nay tại trung tâm y tế Bắc Từ Liêm là đội ngũ nguồn nhân lực thiếu cả về số lượng (số cán bộ biên chế tại khoa/phòng/ban chức năng và chuyên môn) và chất lượng (trình độ đội ngũ cán bộ y tế tại các khoa/phòng chuyên môn). Về cơ bản, cơ cấu tổ chức và phân công lao động, trung tâm y tế quận Bắc Từ Liêm đã bố trí và phân công lao động hành chính và hoạt động chuyên môn tại các khoa phòng là hợp lý và đúng quy định. Tuy nhiên, căn cứ thực tế hoạt động hiện nay, trung tâm y tế tồn tại một số mặt hạn chế về nguồn nhân lực, đặc biệt là thiếu cán bộ viên chức biên chế tại các khoa, phòng để có thể đảm bảo hiệu quả công việc cần được thực hiện tại đơn vị
Summary:
This study described the system of labor
organization in the health center of Bac Tu
Liem district (TTYT) in 2014 by using of a
descriptive cross-sectional study, with aim to
propose some practical measures to enhance
the effectiveness of this labor division in
TTYT. The results showed two key forms of
labor division were applied in the health center
of Bac Tu Liem district consisting of assigning
health personals following professional activities
and work's categories. However, there were some
current difficulties in TTYT regarding human
resource both in terms of quantity (the number of
permanent staffs in the department/room/board)
and quality (staff's qualification in professional
divisions). Basically, regarding the organizational
structure and division of labor, health center
in Bac Tu Liem district were arranged and
distributed the staff network appropriately, and
obeyed the government's regulations in both two
professional and administrative areas. However,
based on current activities, some limitations in
human resources existed in TTYT, especially the
lack of permanent employees in departments/
rooms to be able to ensure works' effectiveness
which needed to do by each unit
Từ khóa:
Trung tâm y tế, cán bộ y tế, phân công lao động, tổ chức lao động
Keywords:
Health center, health staff, labor division, labor organization
File nội dung:
yhdp_original119_4_2015.pdf
Tải file:
