Trang: 88
Tập 29, số 1 2019
Thực trạng nhân lực tại trung tâm y tế huyện Sóc Sơn năm 2017
Personal status at Soc Son district health center in 2017
Tác giả: Nguyễn Mai Thu, Nguyễn Bạch Ngọc
Tóm tắt:
Nghiên cứu được thực hiện trên 468 nhân viên y tế thuộc Trung tâm y tế huyện Sóc Sơn nhằm mô tả thực
trạng nhân lực và đánh giá các yếu tố thúc đẩy sự phát triển của Trung tâm Y tế huyện Sóc Sơn. Kết quả
cho thấy có 23/26 Trạm Y tế có bác sỹ. Tỷ lệ cán bộ nữ (72,6%) cao hơn nam giới (27,4%). Độ tuổi chủ yếu
từ 25 – 39 tuổi (63,7%). Thâm niên công tác tại đơn vị của cán bộ chủ yếu từ 6 – 20 năm (57,2%). Cơ cấu
nhân lực tại Trung tâm Y tế huyện Sóc Sơn tương đối phù hợp so với quy định: tỷ lệ chuyên môn chiếm
79,2%, đặc biệt tỷ lệ quản lý hành chính chỉ chiếm 15%. Các trưởng phó khoa, phòng tại Trung tâm Y tế
đều có trình độ từ đại học trở lên. Đội ngũ cán bộ y tế tại Trung tâm Y tế huyện Sóc Sơn đang ngày càng
được nâng cao về chất lượng và đủ số lượng do Trung tâm Y tế đã thực hiện một số chính sách thu hút,
giữ chân, động viên và tạo cơ hội phát triển chuyên môn cho cán bộ. Đó là động viên và hỗ trợ kinh phí cho
cán bộ đi học nâng cao, cán bộ ở xa trên 10 km, chi trả cao cho cán bộ tham gia khám chữa bệnh, chế độ
hỗ trợ thuốc cho cha mẹ và con cán bộ, chế độ thưởng đột xuất, nghỉ mát…
Summary:
The study was conducted on 468 health
workers of Soc Son Health Center to describe
the current situation of human resources and
assess the factors promoting the development in
human resource. The results showed that 23/26
(88.5%) Commune Health Centers had medical
doctors. The percentage of female (72.6%) is
higher than that of male (27.4%). The rate of
staff aged 25 to 39 years old was found highest
(63.7%) and mainly had 6 - 20 years of working
experience (57.2%). The personnel structure
at Soc Son Health Center is relatively good
compared with that required by the Regulation:
the professional rate was 79.2%, especially the
administrative rate is only 15%. All heads of
the departments at the Center has a university
degree or above. Health staff at Soc Son Health
Center is increasingly improving in quality and
quantity as the Health Center has implemented
a number of policies to attract, retain, motivate
and promote staff professional level such as
encouraging and providing financial support
for staffs who are going to higher education; for
cadres who living more than 10 km away from
health center, paying high fees for staff medical
examination and treatment, drug support for
parents and children, extra bonus, vacation, etc.
Từ khóa:
Nhân lực y tế; cơ cấu nhân lực; Sóc Sơn
Keywords:
Human resources for health; human structure; Soc Son
File nội dung:
o190188.pdf
Tải file: