Thứ tư, 16/10/2019
 NămSố
 Từ khóa
 Tác giả
Tìm thông tin khác
Đánh giá thực trạng công tác y tế trường học ở các trường trung học cơ sở tại thành phố Tuyên Quang, tỉnh Tuyên Quang năm 2016
Đánh giá chi phí – hiệu quả của chương trình can thiệp dự phòng lây nhiễm HPV trên phụ nữ 15-49 tuổi đã có gia đình tại Thị xã Chí Linh – tỉnh Hải Dương
Tình trạng miễn dịch đối với sởi của một số nhóm trẻ em và phụ nữ ở một số tỉnh miền Bắc Việt Nam, năm 2013
ads
Trang: 88
Tập 29, số 1 2019

Thực trạng nhân lực tại trung tâm y tế huyện Sóc Sơn năm 2017

Personal status at Soc Son district health center in 2017
Tác giả: Nguyễn Mai Thu, Nguyễn Bạch Ngọc
Tóm tắt:
Nghiên cứu được thực hiện trên 468 nhân viên y tế thuộc Trung tâm y tế huyện Sóc Sơn nhằm mô tả thực trạng nhân lực và đánh giá các yếu tố thúc đẩy sự phát triển của Trung tâm Y tế huyện Sóc Sơn. Kết quả cho thấy có 23/26 Trạm Y tế có bác sỹ. Tỷ lệ cán bộ nữ (72,6%) cao hơn nam giới (27,4%). Độ tuổi chủ yếu từ 25 – 39 tuổi (63,7%). Thâm niên công tác tại đơn vị của cán bộ chủ yếu từ 6 – 20 năm (57,2%). Cơ cấu nhân lực tại Trung tâm Y tế huyện Sóc Sơn tương đối phù hợp so với quy định: tỷ lệ chuyên môn chiếm 79,2%, đặc biệt tỷ lệ quản lý hành chính chỉ chiếm 15%. Các trưởng phó khoa, phòng tại Trung tâm Y tế đều có trình độ từ đại học trở lên. Đội ngũ cán bộ y tế tại Trung tâm Y tế huyện Sóc Sơn đang ngày càng được nâng cao về chất lượng và đủ số lượng do Trung tâm Y tế đã thực hiện một số chính sách thu hút, giữ chân, động viên và tạo cơ hội phát triển chuyên môn cho cán bộ. Đó là động viên và hỗ trợ kinh phí cho cán bộ đi học nâng cao, cán bộ ở xa trên 10 km, chi trả cao cho cán bộ tham gia khám chữa bệnh, chế độ hỗ trợ thuốc cho cha mẹ và con cán bộ, chế độ thưởng đột xuất, nghỉ mát…
Summary:
The study was conducted on 468 health workers of Soc Son Health Center to describe the current situation of human resources and assess the factors promoting the development in human resource. The results showed that 23/26 (88.5%) Commune Health Centers had medical doctors. The percentage of female (72.6%) is higher than that of male (27.4%). The rate of staff aged 25 to 39 years old was found highest (63.7%) and mainly had 6 - 20 years of working experience (57.2%). The personnel structure at Soc Son Health Center is relatively good compared with that required by the Regulation: the professional rate was 79.2%, especially the administrative rate is only 15%. All heads of the departments at the Center has a university degree or above. Health staff at Soc Son Health Center is increasingly improving in quality and quantity as the Health Center has implemented a number of policies to attract, retain, motivate and promote staff professional level such as encouraging and providing financial support for staffs who are going to higher education; for cadres who living more than 10 km away from health center, paying high fees for staff medical examination and treatment, drug support for parents and children, extra bonus, vacation, etc.
Từ khóa:
Nhân lực y tế; cơ cấu nhân lực; Sóc Sơn
Keywords:
Human resources for health; human structure; Soc Son
File nội dung:
o190188.pdf
Tải file:
Tải file với tiền ảo trong tài khoản thành viên.
Thông tin trong cùng số xuất bản:
CHÚC MỪNG NGÀY BÁO CHÍ CÁCH MẠNG VIỆT NAM
Nhân ngày Báo chí cách mạng Việt Nam 21-6, xin kính chúc các đồng nghiệp, chuyên gia bình duyệt và thành viên Ban Biên tập mạnh khỏe, thành công và có nhiều đóng góp cho sự nghiệp Báo chí. GS.TS Đặng Đức Anh (Tổng Biên tập Tạp chí Y học dự phòng)
Website www.tapchiyhocduphong.vn được phát triển bởi đơn vị thiết kế web: OnIP™ (www.onip.vn - mCMS).
log